4月24日，記者從人力資源和社會(huì)保障部今天召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，人社部制定的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度實(shí)施一年來，2022年全國取得職業(yè)技能等級(jí)證書超過1100萬人次，較2021年增加幅度超過80%，評(píng)聘技師、首席技師近500人。
2022年3月，人力資源社會(huì)保障部制定了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，構(gòu)建“新八級(jí)工”制度，并建立起與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得。
為落實(shí)“新八級(jí)工”的評(píng)定辦法，各地相繼制定出臺(tái)了配套的措施辦法。其中，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個(gè)省份組織企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。同時(shí)，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(yè)、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團(tuán)等企業(yè)，積極開展技能人才自主評(píng)價(jià)。
職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君表示，“新八級(jí)工”制度實(shí)施對(duì)于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其工資待遇水平起到了積極的促進(jìn)作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，有利于促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)成才。接下來，人社系統(tǒng)將加強(qiáng)落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，充分發(fā)揮用人單位主體作用，開展特級(jí)技師、技師、首席技師評(píng)聘工作。
來源：中國青年報(bào)客戶端
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